在近日举行的全省国有企业改革座谈会上，省国资委主任桂建平认为，“十一五”时期是我省国企改革的攻坚阶段，必须面对来自体制性障碍、经济全球化等六大挑战，国企改革任重道远。

　　体制性障碍的挑战，国有企业长期积累下来的深层次矛盾逐渐暴露出来，不同地区和类型企业之间政策性差异日益显性化，财税、金融、社会保障体制等方面改革相对滞后，政企不分、多头管理等问题未能根本解决。经济全球化的挑战，统一的国际市场和跨国公司抢滩进入，对我省传统垄断产业形成巨大冲击，国有企业迎接境外企业和资本的挑战，必须提高自己的国际竞争力。新技术革命的挑战，传统的企业经营管理模式、生产技术和生产方式不能适应新形势要求，迫使企业积极应战、加速技术创新。改革成本筹措难的挑战，目前我省地方财政没有足够的财力支持国有企业改革，金融机构商业化加大贷款的刚性约束，困难企业自筹资金能力更低，改革重组、人员安置所需高额成本难以落实。落实科学发展观对企业的挑战，国企改革发展必须创新发展观念，提高发展质量，再也不能延续高耗能、低产出、浪费资源和破坏环境的粗放型发展模式，才能实现可持续发展。来自企业自身的挑战，国有企业存在产权模糊、产权结构不合理等问题，国有资产分布战线过长、资产质量差、部分企业亏损严重等结构性矛盾突出，企业改革发展稳定任务十分艰巨。

                                               编辑：中国国际徽商网 刘娟